國際形象禮儀標準
改善專業形象
"就像在一個世紀前開始的MBA培訓一樣，對於21世紀的公司來說，形象禮儀培訓是絕對必要的！"
Photo courtesy of WTO
改善專業形象
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認為你形象禮儀很好？
每個求職者都會將簡歷發送給人力資源（HR）經理時說他/她具有良好的溝通技巧，並且是一名有團隊精神的人。 那麼HR如何真正從簡歷中知道誰擁有良好的人際交往能力呢？
IITTI是一個關於人際交往能力的標準化獨立認證系統。
這有點像一個人的信用評級，在某些方面也類似於 GMAT、托福或SAT，但IITTI不單是快照， 而是一個連續學習、連續評估的模式。 這為雇主、求職者和培訓師提供了衡量軟技能的一致方法。
通過這個全球標準，HR可以在面試之前更輕鬆地預先篩選求職者。 對於求職者而言，擁有高移動能力的國際認證可以幫助您在競爭中脫穎而出。 對於培訓師來說，對學生進行獨立測試而不是自製測試，可以消除利益衝突。
(照片: 香港IITTI考試, Oct21,2017)
員工可以在工作中學習。 現在看看所有員工; 他們做得很好。
軟技能太無形了，沒有必要。 有更好的地方來使用我們的預算，如廣告。
當哈佛大學在100年前推出第一個MBA課程時，有些人笑了，認為沒有必要。 畢竟，人們可以“在工作中學習”。
但哈佛認為，對於20世紀的公司來說，科學方法是必要的。 對於21世紀的公司來說，軟技能培訓也是如此。 這是必須!
軟技能建立習慣。 習慣建立文化。 文化建立品牌。
這種標準化是行不通的！
我國真的為我們的身份感到自豪。 我們不喜歡和其他人一樣。
我們公司花了很多錢聘請一位形象顧問參加為期3天的商務禮儀研討會， 但我認為員工們的行為沒有任何長期變化。
最糟糕的是，我們的員工現在將軟技能培訓視為一個笑話！ 導致我們的培訓經理覺得她失去了信譽。
沒錯，為期3天的研討會可能沒有效果。 那是因為它太短了！
提高軟技能和公司文化很難做到。 這需要很長時間......而且價格昂貴！
但如果你想讓你的公司品牌脫穎而出， 越早開始，你就越遠離競爭對手。
當沒有廣泛被接受的基準時，我們如何要求求職者或員工獲得認證？
如果有像GMAT，TOEFL和SAT這樣的公開考試，那就能夠對軟技能進行基準測試。
我們理解無法衡量的訓練將無法實施!
IITTI有公開考試，就像其他標準化考試一樣，如GMAT，托福和SAT。
IITTI也是一個開源(open-source)標準，這意味著任何培訓師都可以免費獲得IITTI標準的文件。 這轉化為大量的IITTI考生，以及更多軟技能合格的求職者。
