找最迫切需求的人

我们将从商业类开始。 为什么? 因为这满足人们最迫切的需求, 即是:

就业! 就业! 就业!
也就是说，求职者（特别是大学生）是最有迫切需要接受软技能培训，以便从竞争中脱颖而出。 能驱动大学生的是公司的人力资源（HR）; 如果 HR 表示他们优先考虑拥有 IITTI 认证的求职者， 那么大学生将会非常愿意获得 IITTI 培训。 因此，第一步是介绍 IITTI 世界文明指数给 HR，然后向大学生出售培训。

一旦人力资源部对 IITTI 标准有了更多的了解， 你进入大学的下一步就是在不同大学里介绍 IITTI 给职业导师(career counselors)和学生会(student clubs)。 另一个渠道是通过招聘网站(job recruitment websites)。 一旦他们知道 HR 优先考虑拥有 IITTI 世界文明指数的求职者，他们一定会倾听你的合作意见。

 

Step 1

建议 HR 采用 IITTI

邀请不同公司的 HR 到你的研讨会(沙龙活动 )。 您可将自己定位为提供改变游戏规则的专家， 这就是你对 IITTI 标准的认识 。 你可指导 HR 们，他们不再需要依靠简历上求职者空白吹嘘说明的沟通技巧有多好以及他是一个怎么优秀的团队成员。 现在，HR 可以要求求职者提供可靠的证据， 并优先考虑那些拥有 IITTI 世界文明指数 的求职者。

方法如下: 建议人力资源部通过在招聘广告中多加一行，说明他们更喜欢获得 IITTI 认证的申请人， 从而改善他们公司的“雇主品牌” (Employer Branding)。

简单的一句话可以帮助HR预先筛选并吸引已经了解软技能重要性的求职者。

公司零成本，高质量的新员工！

招聘广告样本:

你应建议HR去 www.IITTI.org/123. 这是通往雇主区域的捷径，在那里有关如何添加这一行的确切说明。

收集公司招聘广告为证明

仔细收集这些招聘广告。 在接下来的第二步中，它们将成为你的弹药，解释为什么你的形象训练与大学生有关。

您还可以在以下链接中找到更多证明: www.IITTI.org/proofs.

 

Step 2

邀请不同大学的职业导师(career counselors)、 学生会领袖、 招聘网站管理员到你的沙龙 。 利用之前 Step 1 中的具体证明， 作为案例来驱动兴趣， 指导他们去了解他们的学生如何能通过 IITTI 世界文明指数来展示软技能的优势。

这就形成了整个循环: 当雇主要求到IITTI后，职业辅导员、 学生领袖、 招聘网站会听你的!

 

Step 3

成功！ 为您的学生设置讲座、研讨会，作为“IITTI 活动”的一部分！ 向他们展示正确的着装要求、握手方式、用餐礼仪，以便他们可以扫描二维码（我们为您提供）并获得世界文明指数积分。

同时，通过您的特定 IITTI 链接，介绍他们还可以通过 IITTI 阅读计划获得世界文明指数积分。 例如：
         www.IITTI.org/DrJoyce

'DrJoyce' 就是这例子中培训师的品牌名称。

您如何获得阅读计划的特定 IITTI 链接？ 请电邮与 support@IITTI.org 联系。 您将获得专为您培训公司独特定制的链接。 要让 IITTI 为您创建此特定链接，您需要提供公司标志、 公司网站和品牌名称（至少要您的品牌名称）。 你可把这个特定链接放在你的社交媒体和网站上， 或者给你的公司客户。 每当学生通过您的链接并支付阅读费来阅读文章时，您将获得收入分享。

对于付费用户，在阅读文章后，他/她可以回答一个选择题，如果正确，他/她将获得一（1）分“世界文明指数”。 获得世界文明指数的上限是每天一（1）节课。 长期来说，用户可以阅读的课程数量是没有上限。

IITTI 阅读计划是一种非正式学习或微学习的形式, 起到提醒意识的作用, 引导用户考虑从你接受更多讲座式的培训。

你实际所做的是通过“混合学习”方法持续吸引学生的有效方法； 也就是说，采用讲座式活动(IITTI 活动)混合与 IITTI 阅读计划。

用户可以通过 PayPal 直接在线购买“阅读票”来支付阅读计划和活动的费用。


对于那些已经获得 IITTI 培训师执照的， 你也可鼓励学生完成您的 “IITTI 培训” 并参加如 IITTI 商务初阶 (Level 1) 考试并获得世界文明指数积分。

考生可以购买“考试通行证”以参加考试。

总结，您的学生可以通过两条路径获得世界文明指数积分。