国际形象礼仪标准
改善专业形象
"就像在一个世纪前开始的MBA培训一样，对于21世纪的公司来说，形象礼仪培训是绝对必要的！"
Photo courtesy of WTO
改善专业形象
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认为你形象礼仪很好？
每个求职者都会将简历发送给人力资源（HR）经理时说他/她具有良好的沟通技巧，并且是一名有团队精神的人。 那么HR如何真正从简历中知道谁拥有良好的人际交往能力呢？
IITTI是一个关于人际交往能力的标准化独立认证系统。
这有点像一个人的信用评级，在某些方面也类似于 GMAT、托福或SAT，但IITTI不单是快照， 而是一个连续学习、连续评估的模式。 这为雇主、求职者和培训师提供了衡量软技能的一致方法。
通过这个全球标准，HR可以在面试之前更轻松地预先筛选求职者。 对于求职者而言，拥有高移动能力的国际认证可以帮助您在竞争中脱颖而出。 对于培训师来说，对学生进行独立测试而不是自制测试，可以消除利益冲突。
(照片: 香港IITTI考试, Oct21,2017)
员工可以在工作中学习。 现在看看所有员工; 他们做得很好。
软技能太无形了，没有必要。 有更好的地方来使用我们的预算，如广告。
当哈佛大学在100年前推出第一个MBA课程时，有些人笑了，认为没有必要。 毕竟，人们可以“在工作中学习”。
但哈佛认为，对于20世纪的公司来说，科学方法是必要的。 对于21世纪的公司来说，软技能培训也是如此。 这是 必须!
软技能建立习惯。 习惯建立文化。 文化建立品牌。
这种标准化是行不通的！
我国真的为我们的身份感到自豪。 我们不喜欢和其他人一样。
我们公司花了很多钱聘请一位形象顾问参加为期3天的商务礼仪研讨会， 但我认为员工们的行为没有任何长期变化。
最糟糕的是，我们的员工现在将软技能培训视为一个笑话！ 导致我们的培训经理觉得她失去了信誉。
没错，为期3天的研讨会可能没有效果。 那是因为它太短了！
提高软技能和公司文化很难做到。 这需要很长时间......而且价格昂贵！
但如果你想让你的公司品牌脱颖而出， 越早开始，你就越远离竞争对手。
当没有广泛被接受的基准时，我们如何要求求职者或员工获得认证？
如果有像GMAT，TOEFL和SAT这样的公开考试，那就能够对软技能进行基准测试。
我们理解无法衡量的训练将无法实施!
IITTI有公开考试，就像其他标准化考试一样，如GMAT，托福和SAT。
IITTI也是一个开源(open-source)标准，这意味著任何培训师都可以免费获得IITTI标准的文件。 这转化为大量的IITTI考生，以及更多软技能合格的求职者。
